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아빠육아휴직 2

아빠 육아휴직이 당연한 사회가 되어야 하는 이유

요즘은 세상이 많이 변해서 더 이상 엄마 혼자 육아를 도맡지는 않지요. 예전에야 아빠는 밖에서 일해서 돈 벌어다 가족들 먹여살리고, 엄마는 집에서 자식들 키우고 살림하고 그런 모습이 당연한 모습이었지만 말이죠. 또 누군가는 이렇게 말해요. 과연 지금 여성의 사회진출이 본인들의 의지인지, 아니면 맞벌이가 아니면 생계 자체가 유지될 수 없는 사회에 의해 떠밀려서 진출하게 된건지 생각해봐야 한다고요. 뭐가 됐든간에, 이제 남자든 여자든 누구도 결혼이나 출산 때문에 사회 생활을 포기하진 않아요. 또 그래야 되는게 맞다고 모두들 믿고 있고요. 그럼, 아이는?? 엄마가 출산하고 아이 어린이집 보낼 때 까지 육아휴직 하는건 그나마 당연하게 바라봐주는데요. 그래요 딱 거기까지인거 같아요. 아빠의 육아휴직은 여전히 좋게..

[Tip] 육아 휴직의 모든 것 : 신청부터 모바일로 급여 수령까지

요즘 경기도 어려워지고, 또 아이 양육에 대한 부담과 아빠들의 양육 참여를 독려하는 사회적 분위기 속에서 육아휴직을 하는 분들이 많으신데요. 육아휴직 방법과 절차, 주의사항 등 육아휴직에 관한 모든 것을 한 방에 정리해드릴께요. [제도 안내] 먼저 육아휴직 신청 조건은 아래와 같아요. 1. 자녀 연령 : 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 2. 동일 자녀에 대해 엄마 아빠 각 1년 사용 가능 ※ 2020년 2월부터 한 자녀에 대해 엄마아빠 동시 사용 가능 3. 기간은 1년, 1회 분할 사용 가능 → 2년, 3회 분할 법안이 발의되었지만 아직 결정된 것은 아니에요. 4. 근로기간 6개월 미만 시 사업주가 거부 가능 그리고, 육아 휴직 급여는 아래와 같아요. 1~3개월 : 통상임금 80% (최소 70,..